Kwintes is een op herstel gerichte organisatie voor mensen met psychiatrische of psychosociale problemen en biedt ondersteuning aan circa 6000 cliënten. Voor deze organisatie zijn wij op zoek naar een betrokken en enthousiaste onafhankelijke voorzitter voor de centrale cliëntenraad (CCR).

De centrale cliëntenraad is bezig met een opbouw- en ontwikkelingsfase, waarbij de verdere professionalisering en de groei van de raad belangrijke doelstellingen zijn en in dat kader ook uitdagingen voor de nieuwe onafhankelijke voorzitter. Wij zoeken kandidaten die hart hebben voor de sector en de doelgroep en ervaring hebben met medezeggenschap. Eigen ervaring in de GGZ is een pré.

Ontwikkelingen bij de CCR:

• Groei van de CCR, die momenteel uit vier leden bestaat, realiseren door de zichtbaarheid richting de achterban te vergroten. De doorontwikkeling van een online platform is daarbij belangrijk;
• Ontwikkeling van de raad door meer structuur aan te brengen en verder te professionaliseren; er is professionele ondersteuning beschikbaar.

Wat ga je doen?

• Onderschrijft en draagt de gemeenschappelijke visie van de cliëntenraad uit;
• Organiseert vergaderingen, bereidt samen met het dagelijks bestuur de agenda’s van de overleggen voor;
  Leidt de cliëntenraad in het eigen overleg en om en om  in het overleg met de bestuurder;
• Haalt individuele kwaliteiten van de verschillende leden naar boven en zorgt voor een goede taakverdeling binnen de cliëntenraad;
• Vertegenwoordigt, samen met de leden, de cliëntenraad in interne en externe overleggen.

Centrale Cliëntenraad

De mening van mensen die wij begeleiden speelt een belangrijke rol bij het leveren van goede zorg. Zij kunnen invloed uitoefenen op de zorg die zij krijgen en, voor de bewoners van beschermende woonvormen, op de omgeving waarin zij wonen. Om dit te realiseren zijn er verschillende vormen van medezeggenschap in het leven geroepen waaronder de centrale cliëntenraad.

De inbreng van de cliëntenraad is belangrijk om de kwaliteit van de zorg en ondersteuning te verbeteren. De centrale cliëntenraad raadpleegt cliënten binnen heel Kwintes en brengt hun ervaringen, wensen en verwachtingen over de zorg- en dienstverlening van Kwintes onder de aandacht van de raad van bestuur. De raad van bestuur van Kwintes vraagt advies aan de centrale raad. Het gaat meestal over belangrijke wijzigingen in het algemeen beleid van Kwintes, samenwerkingen of organisatorische veranderingen.

Door jouw levenservaring (in werk en privé) sta je stevig in je schoenen en heb je een natuurlijke stijl van leidinggeven en communiceren.  Deze verbindende aanpak stelt je in staat om functionele samenwerkingsrelaties op te bouwen met vertegenwoordigende cliëntenraden en raad van bestuur. Je hebt oog voor de verschillen en weet iedereen op waarde te schatten en ruimte te geven. Tegelijkertijd ben je in staat om de gemeenschappelijke belangen van cliënten te bundelen. Je bent collegiaal en coachend ingesteld. Netwerken zit in jouw DNA met veel enthousiasme bouw jij bruggen tussen de verschillende medezeggenschapsorganen. In dit alles blijf je authentiek en neutraal.

Verder heb je tijd om twee keer per maand te vergaderen en ben je minimaal 8 uur per week beschikbaar. Hiervoor is een vrijwilligersvergoeding van € 2100,- per jaar beschikbaar.

Jouw competenties:

• Reflectief op eigen rol, positie, invloed en gedrag;
• Strategisch inzicht en gestructureerd;
• Vasthoudend en beschikt over doorzettingsvermogen;
• Integer, geduldig, positief kritische houding.

Een vrijwilligersvergoeding van € 2100,- per jaar beschikbaar.

Procedure

Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website. Binnen 2 werkdagen ontvang je van ons een eerste reactie. Wil je meer weten over de functie van onafhankelijke voorzitter van de Centrale Cliëntenraad van Kwintes, dan kun je telefonisch contact opnemen met Peter Wessels (Secretaris CCR). Hij telefonisch te bereiken op telefoonnummer 06-29663213 of het e-mailadres Peter.Wessels@kwintes.nl.

De procedure bestaat uit 2 gesprekken; het 1e gesprek is met de recruiter en het 2e gesprek op locatie met 1 of 2 collega’s. Eventueel volgt hierna een meeloopmoment en het arbeidsvoorwaardengesprek. Bij indiensttreding vragen we om een VOG (verklaring omtrent gedrag). Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.